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思科肖洁云:里面有一只闻起来像玫瑰的老虎,

发布时间:2019/11/12

经济观察网记者沉江源邓小雷几年前,当小吉云毕业于内华达大学里诺分校时,许多人不会注意到这个苗条漂亮的亚裔女孩培生,诺基亚,SAP,思科等该公司的领导人还被《财富》杂志选中,并成为2018年中国25位最具影响力的商业女性之一。
小智尹吗
思科大中华区全球副总裁兼首席执行官Xiao Ji Yoon拥有丰富的经验,但仍保持着当年的美丽和信心。
搜索业务目标与普通大众一样具有弹性,并且员工将其视为Cisco FashionIcon。
在领导思科大中华区团队时,她成为了一位“伟大的老师”,并认为她不应该牺牲女性气质。
她认为,女性气质可以帮助女性领导者通过亲和力,传递力,同理心和包容性等更详细的方式来识别商界中的变化。
真正成功的女性领导者不必一定是“女性”,也必须安全,镇定。
2017年,肖洁云成为思科大中华区首席执行官。
为了更好地听到每个员工的声音,她每天需要15分钟才能找到要聊天的员工专栏。
只有女性领导者可以考虑并愿意做的这种沟通方式,使小吉云了解更多“基本”员工的需求和困难。
“被我随意抓住的员工通常会表现出惊讶的表情,但是这种缺乏准备的方式可以帮助他们改善我的工作,并了解谁能帮助您以及如何激励他们。请看那边。
他的一些想法经常带给我很好的启发和启发。
她说。
这种通信方法补充(并同意)思科的企业文化PeopleDeal。
思科文化不限制员工不能做的事情或要求员工做他们所做的事情,而是鼓励所有人进行测试和创新。
领导力提供相应的支持资源,并最终为公司和员工创造有利的局面。
这种文化使诞生于硅谷的成熟技术公司能够保持35年的大胆创业精神。
尽管许多前领导人在快速的技术变革过程中走到了尽头,但思科仍然可以在竞争中占据主导地位。这可能是原因之一。
3月5日,在年度思科WOI女性全球影响力会议上,肖洁云通过思科“千里”网真技术与北京联系,大屏幕:更多女性在进步,鼓励他们表现出领导才能。
成功的最重要基石是自信,欣赏自己并爱自己。
她说。
“对于工作场所的女性,您需要了解公司平台上想要的东西。您需要各种选择。
因为只有当您思考并有目标时,您才有机会实现梦想。
因此,我敢于认为这是实现梦想的起点。
作为首席执行官的母亲和两个杰出的女儿,小智允最令人羡慕的是她的职业成就和家庭生活的结合。
当被问及如何平衡工作和生活时,这位杰出的女领导人微笑着承认这是每次面试中要问的话题。
“对孩子最好的教育更好,”他慢慢说。工作中的女性应该记住的第一个原则是“不放弃家庭工作”。完成此操作后,您需要设定目标,以免您太忙于忽略“做某事”或“思考某事”。
最后,他与我们分享了他认为重要的内容。我们必须认识到,女人不是“二等公民”,而是等同于男人。
“在会议室里,您不会感到有意见,没有发言权,要缓慢而平静地说话,不要让所有人知道。”
当他说这话时,他看上去很柔和,但眼睛却僵硬。
(本文来自经济观察家网络)